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九年来,中国工业机器人消费量居全球首位

阿立指南 实时热点 2023-06-03 18:06:45 352 0

中国工业机器人消费量连续9年居世界第一

5月24日,第八届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会在浙江余姚举行。 中国机器人峰会专家委员会发布《中国机器人产业发展指数研究报告》。 报告显示,中国已成为全球最大的机器人应用市场和创新发展最活跃的国家。 工业机器人消费量连续九年位居世界第一。 随着医疗、养老、教育等行业智能化需求的不断释放,服务机器人产业规模也在快速扩大。

随着智能制造的深入推进,工业机器人的应用已从汽车、电子行业迅速扩展到冶金、轻工、金属加工、石油化工、食品饮料、医药等行业。 国产工业机器人保有量持续增长,制造机器人密度呈上升趋势。 (每日经济新闻)

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“反读”风波中的国泰航空:屡获民航总局境外航空公司投诉量第一

最近,国泰航空对非英语乘客的歧视愈演愈烈。 该公司已在两天内三次道歉。 香港特别行政区行政长官李家超也表示哀悼。

那么,国泰航空是一家怎样的航空公司呢? 成立于1946年,具有英国背景国泰航空投诉量极高,是中国香港第一家航空公司。 国泰航空曾以其高水准的服务而闻名。 2014年国泰航空投诉量极高,国泰航空在被誉为航空界奥斯卡的Skytrax评选中第四次当选为全球最佳航空公司。

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然而,辉煌已成往事。 经过这场风波,旅客不得不对国泰航空的真实服务水平打上问号。 记者将利用数据还原国泰航空的服务质量和发展现状。 比如2022年,国泰航空在Skytrax的排名将从第6位下降到第16位,下滑幅度较大。 再比如,在中国民航总局发布的公共航空运输旅客服务投诉月度报告中,国泰航空在2022年连续6个月位居外航投诉量第一。受疫情影响,2020年起至2022年,国泰已连续三年亏损,累计亏损超过300亿港元。 2022年,国泰航空载客量仅为280.4万人次,较2019年减少90%。(每日经济新闻)

投资者情绪调查报告:受访者对A股预期显着提升

长江商学院24日在北京发布的《2023年一季度投资者信心调查报告》显示,与2022年10月相比,本期受访者对A股的预期明显更高。 该报告是对中国资本市场投资者情绪和预期的调查。 它基于对中国13个重要城市的大样本调查。 数据来源于2023年4月投资者情绪调查和2023年一季度A股上市公司财报等最新国内外资本市场和宏观数据。

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调查结果显示,投资者对个股的预期反映了资本市场的变化,本期明显高于上期。 本期投资者对A股的预期明显提升。 约74.3%的受访者看好A股上涨,较上期上升10.2个百分点。 投资者对投资项目的选择符合预期。 投资者股票及股票型基金投资意愿明显增强,股票及股票型基金投资意愿净增人数占比63.3%,较上期提高21.7个百分点。 报告指出,今年年初,随着中国疫情防控平稳过渡,中国经济步入正轨,但同时也面临一些压力,比如房地产市场等。整体处于调整期,当前消费和投资增速回升仍有提升空间。 (中国新闻网)

美国破产企业数量激增,美债违约将雪上加霜

综合《华盛顿邮报》和美国国会山5月23日报道,一份新报告显示,今年以来,申请破产保护的美国企业数量持续增加,截至4月已超过230家。 美媒称,随着经济压力不断加大,如果美债违约无法避免,美国企业的破产状况肯定会继续恶化。

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标普全球市场情报报告显示,今年前四个月已有236家美国大公司申请破产,是2022年的两倍多,为2010年以来同期最高。直接面向消费者销售,其次是工业公司,然后是金融服务公司。 最近几周,几家拥有数百或数千名员工的知名大公司甚至申请破产保护。

穆迪分析公司首席经济学家马克赞迪表示,随着美国加息和政府对企业的疫情支持计划基本结束,美国企业破产的数量正在增加。 使问题变得更糟。”赞迪还表示,即使是短期无法偿还政府债务也会使美国经济陷入衰退,而长期违约将是“灾难性的”,并引发“破产海啸”。(海外网网络)

员工每天上厕所3至6小时被法院解雇:解雇合法

王先生于2006年4月加入公司,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。 2014年12月,王某因肛肠疾病在医院接受了手术。 2015年1月,伤口愈合了,但他说一直痛。 从2015年7月开始,王某每天要上厕所3到6个小时。

2015年9月22日,公司就长期上厕所一事与王某进行了沟通,并对沟通过程做了书面记录。 经公司工会书面同意,公司于当日发出《处分解聘通知书》,载明“迟到、早退、擅自离职一个月内累计15次或一年25次”,于2015年9月23日决定解除与王某的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限劳动合同,恢复劳动合同约定的岗位。 仲裁委员会经审理,认定公司属于非法解雇行为,裁定公司应继续履行与王某的劳动合同。 公司不服该裁定,向法院提起诉讼。 劳动关系所依据的《员工手册》已通过民主程序,公司已将其送达王某,认定公司解除与王某的劳动关系合法有效。 王某不服,经过二审再审,法院最终维持原判。 (劳动报微信公众号)

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