smart目标管理原则_smart目标管理原则怎么写

smart五大原则是什么?

1、smart五大原则是：S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。

2、SSpecific——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有目标有效的传达给相关成员。

3、SMART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。明确 目标要具体、明确，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。

smart目标管理五大原则

1、smart五大原则分别指明确性、衡量性、可实现性、相关性以及时限性。

2、smart的五大原则分别是：明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。

3、smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。具体是指目标要明确具体，不能笼统模糊。

smart目标管理例子

smart原则的具体例子如下：假设您想开始作为业余爱好跑步。您 可以 运行“自由格式”（即，无论您在何处，无论需要多长时间）。但是，这可能不利于进步。

事例一：减肥计划 小明是一个拥有朝九晚五工作的上班族，他的生活规律并不稳定，经常晚睡晚起，饮食也不规律。最近，他决心减肥，为此，他开始了自己的减肥计划。首先，小明需要设定明确的目标。

举个例子：今年银行的目标是实现贷款2个亿，为了实现行里的目标，信贷部门下达的贷款目标是5个亿，如果你们部门有10个成员的话，那么落实到你身上的目标就是1500万，你就需要根据部门的总体目标来设定并完成自己的目标。

smart个人目标举例：每周学习一些新东西，提高听力技能，每天早上锻炼，记日记，每个月在非营利组织做志愿者，增强客户意识，减少客户投诉，提高你的时间管理技能，克服社交媒体成瘾，以及学习一门编程语言。

示例：目标——“增强客户意识”。这种对目标的描述就很不明确，因为增强客户意识有许多具体做法，如：减少客户投诉，过去客户投诉率是3％，现在把它减低到1．5％或者1％。

smart个人目标举例比如：每周学点新东西、提高听力技巧、每天早上锻炼、保持写日记、每个月在非营利组织做志愿者、增强客户意识、减少客户投诉、提高你的时间管理技能、克服社交媒体成瘾、学习一门编程语言。

smart原则中a代表什么

1、smart原则中的a是Attainable，意思是绩效指标必须是可以达到的。

2、A代表可实现的(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

3、smart原则的主要内容有S表示Specific、M代表Measurable、A代表Attainable、R代表Relevant、T代表Time—bound等等。S表示Specific 意为具体、明确的意思，是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。

4、M（Measurable）：代表可衡量的，指目标应该是明确的，而不是模糊的。A（Attainable）：代表可实现的，指目标在员工付出努力的情况下可以实现。

5、可实现性。SMART分析法是指在制定目标的时候所应遵循的五项原则，目标设定的smart模型中a指的是可实现性，是一种为企业创建目标的模型，有助于在每个特定时期为企业战略确定合适的营销目标。